人気のある雇用主は退職金を分割で支払うことができますか?
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雇用主は退職金を分割で支払うことができますか?
法律によれば、退職金は雇用契約締結日に現金で支払わなければなりません。終了しました。雇用主には分割払いをする権利はありません。退職金を分割払いするには、雇用主は従業員から書面による承認を得る必要があります。労働者が同意しない場合、分割払いはできません。
退職した場合、雇用主は退職金を支払うことができますか?
退職した労働者は年功補償を受け取ることができますか?退職した労働者は通常、退職金を受け取りません。ただし、場合によっては、正当な理由で退職した労働者は退職金を受け取る権利を有します。退職した労働者には退職金を受け取る権利がないというのは必ずしも正しいとは限りません。職場での雇用期間中に得られた年功序列の対価として支払われる報酬です。この定期的かつ継続的な勤務の見返りに、従業員には職場で費やした時間に基づいて退職金が支払われます。
2021 年の退職金はいくらですか?
< p>財務省は2021年第2期の退職金上限額を発表した。したがって、2021 年 1 月 7 日時点で労働者に支払われる退職金の年間最高額は 8,284.51 TL となります。退職金は一括で支払わなければなりません。ただし、雇用主によっては分割払いを選択する場合もあります。雇用主が退職金の分割払いを希望する場合は、従業員に通知し、従業員はこの要求を受け入れなければなりません。歴史が即時であることは明らかです。退職金は、解雇または解雇の日に従業員に支払われるすべての権利の支払いと同様に支払われる必要があります。この支払いは退職時に前払いする必要があります。退職金を受け取る権利はいつ最初に発生しますか?
労働法の規定 いいえ.4857が適用されます。従業員が退職金を受け取る権利を得るには、雇用契約が終了する日に職場で少なくとも 1 年間の勤続年数がなければなりません。
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